員工流失的原因分析與對策概述(PPT 38頁)

員工流失的現象描述
員工流失的原因分析
員工流失的係統對策
員工流失的原因分析與對策
一、企業員工流失的現象描述
企業員工流失的現象描述
企業人員流失的現象描述
人員流動與人才流失
員工離職的兩種模型
二、企業人員流失的原因分析
企業人員流失的原因分析
職業困惑：
人才流動的內在動因
雖不滿意但不離職的理由
離職的理由
三、企業員工流失的係統對策
（一）企業文化建設
薪酬結構圖
薪酬政策的注意要點
（四）勞動合同管理
人才培訓協議
離職行為管理
知識型員工管理
80後員工成為主導
（五）員工激勵
員工激勵
你了解自己的部屬嗎？
你善於調動下屬的積極性嗎？
名人名言
結語

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