職業生涯發展的新概念(PPT 44頁)

職業生涯發展的基本概念
職業生涯發展可以讓企業——
職業生涯發展CDP的方法
職業生涯自我意識---職業錨
職業錨——職業人工作價值觀的體現
工作價值觀的形成
通過職業錨設計職業生涯的步驟
我的職業錨
我們幫助企業的CDP
案例分析1— 美國郵政局係統的CDP
案例分析2—日本RECRUIT公司
謝謝 !
有效的職業生涯規劃
一、為什麼要進行職業生涯規劃
二、成功人生的關鍵
三、為什麼說職業生涯規劃先要從認識自我開始
Holland的人格類型論
四、自我認識的重點及如何認識自我
跨國公司的選拔標準
五、職業生涯規劃采取的原則
對整個環境進行合理分析
六、求職的兩個關鍵——個人簡曆與麵試
一大疑惑？？？
個人簡曆（RESUME）
撰寫簡曆的注意點
如何避免簡曆不落俗套
麵試中應注意的其他幾個問題
特別建議—致即將走出校門的學生
七、畢業生常出現的心理困惑及解決方法
增強人際溝通技巧
增強自信心的方法
八、熱門的職業及就職後的其他問題
全國主要人才市場2002.7/8分析
未來10年我國需要的人才類型
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