經濟結構調整中的中國勞動關係現狀及協調路徑概述(PPT 69頁)

內 容
一、經濟增長新常態下的職工隊伍現狀
中國的“新常態” （new normal situation）
“新常態”下的經濟下行趨勢明顯
經濟下行並未對職工就業產生重大影響
職工工資溫和上升，國企高管薪酬將受控製
社會保險擴麵征繳穩步推進，員工的社保訴求明顯提高
職業安全總體穩定好轉，以人為本催生安全生產新法
重特大事故仍時有發生
勞動爭議穩中有增，群體事件漲勢迅猛
2013年以來外企結構調整導致的集體勞動爭議頻繁不斷
2014年4月東莞裕元鞋廠六萬工人罷工使中央再度關注勞動關係問題
罷工與經濟結構調整密切相關
對2014罷工情況的簡要分析
國外勢力將插手中國勞動關係事務作為突破口
農民工的職業技能、權益保障和城鎮化：進展與困境並存（1）
農民工的職業技能、權益保障和城鎮化：進展與困境並存（2）
二、集體勞動關係協調和勞務派遣規製的進展
《新形勢下加強基層工會建設的意見》的亮點
全總推進民主直選基層工會主席
集體協商的重點轉向行業協商
工業化國家集體協商趨向分散化：1970－2000
全國高校模擬集體談判大賽迄今已舉辦三屆
近年集體協商的地方立法步伐加快
《勞務派遣暫行規定》規定派遣用工不得超過10%
勞務派遣的新特點
規範勞務派遣初見成效
三、企業搬遷重組中的勞動者權益保障——以常德沃爾瑪店關閉為例
結構調整引發勞動者抗爭（1）
結構調整引發勞動者抗爭（2）
沃爾瑪閉店的緣起
常德市總工會的態度
沃爾瑪店工會的做法
店工會主席黃興國
什麼是黃興國依法維權的動機？
本案中勞資學界的各自主張及法律依據
資方的法律依據
勞方的法律依據
學界的法律依據
本案的主要爭議點
我國企業兼並重組時有關勞動者參與的法律規範
現行法律存在的問題
本案的結局
啟示
四、構建中國特色和諧勞動關係
勞動關係四種學派對產生勞工問題根源的解析
1、構建和諧勞動關係是社會治理的重要組成部分
構建和諧勞動關係的四項原則
工會在協調勞動關係中的作用
和諧勞動關係協調的主要機製
防止“敵對勢力”對中國工運的滲透
地方政府是否強化對罷工領導者的懲處，是檢驗和諧勞動關係的試金石
2、加強勞動關係矛盾源頭治理
我國勞動關係法律體係的完善（1）
我國勞動關係法律體係的完善（2）
中央構建和諧勞動關係經驗交流會議確立的新政體製
3、推進勞動關係領域基層民主法治建設
全總探索民主直選基層工會主席
民主直選基層工會主席已推向全國
從工會運動規律出發，推動工會體製的改革
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