勞動關係管理培訓教材(PPT 77頁)

擬定企業勞動關係管理製度
勞動合同管理
草擬勞動合同和專項協議
勞動合同續訂和終止管理
集體合同的協商和履行
集體合同的內容和簽訂程序
集體合同的履行、監督檢查和責任
員工溝通
員工滿意度調查
職業安全衛生管理
職業安全衛生製度
本章培訓重點（助理18新利真人网 管理師）
本章培訓重點（18新利真人网 管理員）
勞動關係（P46）
勞動爭議（P48）
擬定企業勞動關係管理製度（P272）
勞動關係管理製度的基本內容（273）
勞動關係管理製度製定程序（P274）
勞動關係和勞動法律關係
勞動關係和勞動法律關係的不同
1. 勞動合同的含義（P274）
2. 勞動合同的內容－法定條款（P276）
案例分析：勞動合同的有效性
案例評析：
3. 勞動合同的內容－約定條款（P277）
4. 專項協議的含義（P275）
案例分析：關於試用期
5. 勞動合同的特點（275）
6. 草擬勞動合同應注意的事項（P277）
7. 勞動合同管理台帳
1. 勞動合同續訂
案例分析：勞動合同的續訂糾紛
2. 勞動合同的終止
3. 協議解除勞動合同時補償金的核算
4. 經濟性裁員時補償金的核算
5. 醫療期滿後解除勞動合同時補償金的核算
補充（P280）
補償金計算的問題
隨時解除勞動關係，不承擔經濟補償金的情況
不得解除勞動合同的條件
1. 集體合同的概念（P283）
2. 集體合同的內容（P280）
3. 集體合同的形式與期限（P281）
4. 集體合同簽訂的五個程序*（P282）
5. 訂立集體合同應遵循的原則（P283）
6. 集體合同的特征（P283）
7. 集體合同與勞動合同的區別*（P284）
8. 集體合同的作用（P284）
1. 集體合同的履行原則
2. 集體合同的監督檢查和違反責任
1. 員工工作滿意度調查（P286）
2. 員工溝通的程序和方法*
溝通環節與過程
信息溝通製度（P289）
1.執行國家規定的職業安全衛生標準（P291）
2. 職業安全衛生標準（P291）
3. 執行安全衛生管理製度
4. 職業安全衛生管理
組織傷殘評定*
工傷保險待遇*（P296）
2003年6月考題——單選題
2003年6月考題——多選題
2003年6月考題—技能考試部分
參考答案
2004年6月考題——單選題
2004年6月考題——多選題
2004年6月考題——技能題
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