某公司總部薪資結構及高管層長期激勵方案設計(PPT 64頁)

總部薪資結構設計
設計考慮因素、原則及目標
薪資策略
薪資組合模式
二、高管層長期激勵方案設計
長期激勵方式介紹及比較
天漢高管長期激勵方案設計
讓經理人個人收益成為公司長期利潤的增函數
從企業的長期激勵來看，主要有三種類型
崗位股（崗位分紅權）
崗位股（崗位分紅權） 案例分析
股票升值權（SAR）
股票升值權 案例分析
限製性股票
限製性股票 案例分析
管理者股票期權（ESO）
管理者股票期權 操作細節
管理者股票期權 案例分析
上述幾種長期激勵方式比較
天漢集團可以采用的激勵方式
針對長期激勵方案設計把握的原則
天漢集團高層限製性股權方案的設計基礎
天漢集團高層虛擬股票期權方案設計基礎
激勵對象選擇
股權來源及獲取方式
虛擬股票期權授予條件
授予數量及價格的確定
受讓約定
虛擬股票期權權利變更及喪失
當授予公司發生下列情況時，尚未行使的期權應作相應調整
根據職位的評分確定受讓比例
集團虛擬股票期權初步測算前提條件
集團實行長期激勵後高管收入測算
18新利真人网 部總經理的虛擬股票期權計劃試算說明
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