企業職工傷亡事故管理課程(PPT 113頁)

目錄
第一節企業職工傷亡事故概念和事故分類
企業職工傷亡事故主要是指下列三種情況：
我們在具體工作中要正確區別四種情況：
1．區別好與生產（工作）有關和無關。
2．區別因工與非因工的關係。
3．區別好負傷與疾病的關係。
4．區別統計、報告和善後處理待遇的關係。
工傷賠償案例分析
二審法院則認為：
因本人違章受傷能否得到工傷賠償？
事故分析：
疑難案例如何處理工傷事故賠償糾紛
本案員工死亡事故不屬於工傷事故，台資企業無須承擔賠償責任。
工傷認定疑難案例
答案：
2、案例在單位食堂吃飯受傷算不算工傷？
3、實習生發生意外算不算工傷？
4、退休人員反聘能不能認定工傷？
5．已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
6、陪吃陪喝受傷算不算工傷？
7、因工作原因發生廝打能不能認定為工傷？
8．上班途中違反交通規則算不算工傷？
9．7點上班，6點50分摔傷是不是工傷？
10、串崗後發生事故算不算工傷？
11、因管理員工方式不當反受其傷算不算工傷？
案例:上下班、出差被車撞傷
案例:白領伏案工作落下頸椎腰椎病
案例:在單位組織的比賽中意外受傷
案例:為個體戶幹活受傷
案例：因工受傷，但單位未辦工傷保險
案例：領導讓陪客人喝酒喝出病
案例：在工作時突發疾病死亡
案例：職工因工作患非典
案例：在單位食堂用餐食物中毒
二、事故分類
三、企業職工傷亡事故分類
(一)按事故傷害程度分類為輕傷、重傷、死亡三類
下列情形之一的，均作為重傷事故處理：
(二)按事故嚴重程度分類
（三）按致傷原因分類
四、企業職工傷亡事故管理的內容和意義
(二)職工傷亡事故管理的意義
1.及時性和準確性原則
2．事實求是、尊重科學的原則
3．“四不放過”原則
4．重視追查責任的原則
第二節傷亡事故報告與調查
一、事故報告程序
二．事故調查程序
（一）事故調查
2．事故調查組成員條件
3．事故調查組的職責
（二）事故調查技術及內容
第三節事故處理與結案
一.責任事故與非責任事故區分
例如:
二、事故責任者責任劃分
（二）有下列情形之一時，應當追究肇事責或有關人員的責任：
三、事故處理
四、事故的結案
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