安全文化手冊(PPT 61頁)

工作安全分析（JSA）工作前，應組織做工作安全分析，特別是對於沒有程序控製的工作，通過工作安全分析，達到識別危害和落實風險控製措施，保證作業安全的目的。工作安全分析可采取書麵或口頭方式進行，通常采取口頭方式。那些工作適用JSA？1.新的、非日常的或變動的工作；2.曾經導致嚴重傷害的工作；3.有可能引發嚴重傷害的工作；4.需要被標準化的工作；5.由新來人員執行的工作。主要步驟：1.列出、複誦工作內容和工作程序；2.識別、確認工作內容存在的風險；3.製訂、落實預防該風險的措施。
四、員工通用安全標準員工通用安全標準是塔裏木油田甲乙方員工及外來人員必須遵守的最低的通用的安全規範，目的是規範員工的安全行為，防止傷害事故發生。違反本標準中的條款，會受到相應處罰，直至解除勞動合同。不安全行為不可觸犯的行為，即安全高壓線。員工有下列行為之一，即使是初次違反也可能被解除勞動合同。1、在禁止煙火的生產區域違反禁火規定。2、未辦理特種作業手續、未經安全確認就組織、實施特種作業。3、在酒精、毒品、企業管理品影響下上崗工作。4、瞞報、謊報事故或幹擾事故調查處理。
有下列行為之一，是科級以上行政幹部的，免去其行政職務；是普通員工的，會受到崗位低聘或待崗處理。1、建設或工程技術服務項目未按照安全管理程序組織進行設計、施工或者未進行安全驗收就組織投產的。2、未按安全規定錄用承包商、未與承包商簽訂安全生產合同、HSE列卷未經審批就組織施工作業的。3、員工未經安全培訓、未取得安全資質、未簽訂安全生產合同安排其上崗的。4、指導員工違反任何強製安全標準的。5、特種設備無證使用的，特種作業從業人員無證操作的。6、進行工藝技術變更時，未按規定履行變更手續、更新工藝信息的。7、脫崗、睡崗的。8、不按照操作規程、操作確認製度的要求進行操作的。
有下列行為之一，根據情節輕重給予警告、記過或扣罰安全資質分等處罰。1、發生急救箱事件未及時報告。2、重複違反勞動保護用品穿戴規定的。3、不按規定進行巡檢的。
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