企業員工工資福利製度彙總(最新精編)(12個doc)
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企業員工工資福利製度彙總(最新精編)(12個doc)目錄：
一、IBM公司的工資與福利製度簡介
二、從工資福利製度談起
三、公務員工資、保險與福利製度
四、關於舉辦工資福利製度改革業務培訓班的通知
五、員工工資、福利製度
六、員工工資福利製度（深圳適用）
七、國家人事部敲定三改革思路工資福利製度包其中
八、某公司工資製度方案，工資及獎金福利製度
九、簡介部分西方國家公務員的工資福利製度
十、薪資福利製度
十一、薪資福利製度方案
十二、薪資福利製度需進行革新，才能有活力
企業員工工資福利製度彙總(最新精編)(12個doc)內容摘要：
其中《員工工資、福利製度》簡介如下：
一、工資暫行辦法
1．總則
① 工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定，遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
② 工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。
2．工資組成
① 月薪製工資
A．月薪製工資由基本工資、浮動工資兩部分組成；
B． 基本工資按每人不同資曆、學曆等情況確定。
② 計件製工資
A．計件製工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成；
B． 計件製基本工資：按每個人工作技能、效率，由生產主管確定；
C．計件工資按公司確定每道工序的單價確定。
③ 各種工資製度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容（僅限於合同製員工）。
3．病事假及其他差假處理
① 病事假按日扣除薪資；
② 病事假扣算法
A．月薪製：日薪=（基本工資+浮動工資）÷當月上班天數
B． 計件製：日薪=基本工資+16元/天
③ 在職職工患病或非因公負傷，在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。
④ 在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理，如係違反安全操作規程者責任自負。
二、計件製員工福利製度
本製度適用於簽訂一年以上“用工協議”的計件製工資的員工。
1．計件製正式員工，每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎（並無遲到、早退）；
2．每年報銷一次公司規定範圍內的往返路費；
3．醫藥費實行包幹製，每人每年100元；
4．高溫費每人每年30元，取暖費每人每年30元；
5．每年生日、中秋節、春節，職工均可得到一份公司禮品；
6．員工結婚，於婚前一周填表申報，經核準可得到賀禮200元；
7．員工直係親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，經書麵填報核準給予100元喪葬補助；
8．員工工齡補貼：工作一年以上者，10元/月/人，兩年以上者20元/月/人，以此類推；
9．員工在本公司工齡滿5年以上者，享受公司規定的住房津貼。
三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件製員工有效，凡違背用工協議的員工，公司有權從其工資中扣除以上各項福利。
其中《公務員工資、保險與福利製度》簡介如下：
公務員工資、保險與福利製度
一．公務員工資製度
1． 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資製度。
2． 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
3． 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
二．公務員保險和福利製度
1． 公務員按照國家規定享受福利待遇。
2． 國家建立公務員製度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
3． 任何機關不得違麼國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
4． 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
公務員錄用製度
一．報考公務員的資料條件
報考公務員，必須具備下列基本條件：1．具有中華人民共和國國籍；２．年滿十八周歲；３．擁護中華人民共和國憲法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行職責的身體條件；６具有符合職位要求的文化程度和工作能力；７．法律規定的其他條件。
二．錄用公務員的原則
１． 公開的原則。
２．平等的原則。
３．競爭的原則。
４．擇優的原則。
這四個原則是以競爭為核心的有機整體，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優是競爭的目的。
三．錄用公務員的前提條件、職務範圍
國家行政機關錄用公務員的前提條件：一是必須在規定的編製限額內有相應的職位空缺。國家行政機關錄用公務員的職務範圍：辦事員、科員、副主任科員、主任科員這四個職務。顯然，從政府機關以外選拔人員擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務的，不屬於錄用的範圍。
四．錄用公務員的程序
錄用公務員的程序包括：發布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單報設區的市以上人民政府人事部門審批；試用與培訓七個步驟。
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