公司員工福利管理製度彙總(最新精編)(57個doc,3個ppt)
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公司員工福利管理製度彙總(最新精編)(57個doc,3個ppt)目錄：
一、某公司員工福利休假管理製度
二、5-員工福利互助辦法
三、ZHC公司員工福利管理製度
四、上海香溢酒業公司員工福利管理製度
五、二灘水電開發有限責任公司員工福利和社會保障製度（建議稿）
六、從業人員撫恤辦法
七、從業人員退職酬勞金營運小組辦事細則
八、從業人員退職酬勞金運用及支配辦法
九、企業管理與18新利真人网
管理谘詢項目-員工福利製度
十、休假、福利製度
十一、傷病、重大災害及喪葬補助辦法
十二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準
十三、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法
十四、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法
十五、員工互助辦法
十六、員工優利儲蓄辦法
十七、員工優利儲蓄存款作業準則
十八、員工健康安全福利製度
十九、員工健康檢查辦法
二十、員工儲蓄及退休福利基金計劃
二十一、員工儲蓄存款辦法
二十二、員工公傷補助費支給辦法
二十三、員工其他福利製度
二十四、員工醫療補貼規定
二十五、員工婚喪住房福利製度
二十六、員工婚喪住房福利製度
二十七、員工婚喪喜慶應酬辦法
二十八、員工家族生活補助費支給辦法
二十九、員工撫恤辦法
三十、員工撫恤細則
三十一、員工激勵與薪酬福利製度(1)
三十二、員工激勵與薪酬福利製度
三十三、員工福利製度
三十四、員工福利委員會分期付款辦法
三十五、員工福利委員會辦事細則
三十六、員工福利委員會組織辦法草案
三十七、員工福利委員會組織簡章
三十八、員工福利殘廢給付等級標準表
三十九、員工福利社辦事細則
四十、員工福利社章程
四十一、員工福利管理辦法(1)
四十二、員工福利管理辦法
四十三、員工福利細則
四十四、員工福利金辦法草案
四十五、員工福利金管理製度
四十六、員工補助金給付辦法
四十七、員工購置住宅獎助辦法
四十八、員工退職、儲蓄福利製度
四十九、女員工嫁妝資助辦法
五十、婚喪喜慶暨福利補助給付規定
五十一、慈善基金設置及管理辦法
五十二、房屋津貼給付辦法
五十三、旅行意外保險
五十四、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
五十五、特約醫院醫療貸款辦法
五十六、電力行業-員工福利和社會保障製度
五十七、科組基金辦法草案
五十八、職工退休福利基金辦法
五十九、薪資報酬
六十、門診醫藥費補助辦法
公司員工福利管理製度彙總(最新精編)(57個doc,3個ppt)內容摘要：
其中《北京首信股份有限公司員工福利管理辦法》簡介如下：
第一條 基本養老保險
（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
公司月繳納額＝企業上年度全體員工月繳費基數總額 * 19%
個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%
1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
2、按北京市勞動局規定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
（七）基本養老保險個人帳戶
1、北京市實行統一的社會保障號碼製度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額隻用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分並入養老保險基金。
（八）享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日後參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續，可按月領取基本養老金。
2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第二條 基本醫療保險
（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的製度。
（二）辦理時間及手續
員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。
（四）參保情況的變更
員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回18新利真人网
部，以便辦理相應的變更手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。
（六）繳費標準
1、基本醫療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%
個人月繳納額=3元
注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。
（七）基本醫療保險個人帳戶
1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。
2、個人帳戶由兩部分組成：
（1） 員工個人繳納的基本醫療保險費；
（2） 社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小於35周歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的2％劃入個人帳戶；小於70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。
3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個人帳戶儲存額隻用於基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。
其中《從業人員撫恤辦法》簡介如下：
第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。
第二條 適用範圍 本公司編製內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
第三條 公傷的撫恤 從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。
第四條 死亡的撫恤 從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最後月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少於4萬元，最高不得超過12萬元。
(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。 第五條 特別恤金 從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，並得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最後月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。
(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。
(三)於危險地點或時間工作盡忠職守者。
第六條 在職死亡的撫恤 從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最後月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元為限：
(一)服務未滿一年者，發給5個月恤金。
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月為限。
第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業人員於停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。
第八條 喪葬費 從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，並加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。
第九條 領受順序 領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
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