HR與業務經理的溝通技巧培訓教材(PPT 32頁)
HR與業務經理的溝通技巧培訓教材(PPT 32頁)內容簡介
HR的苦惱和壓力
成功的啟示
迎接挑戰
溝通前的準備
溝通時的重點
溝通時的原則
溝通中的引導
溝通中的技巧
溝通需要注意
做HR的好處
HR未來的收獲
HR的自勉
HR努力的目標
日常HR與業務部門打交道,最感頭痛和無助:
他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數時候都在質疑\HR在幹什麼?
都幹了些什麼?沒有你們我們也一樣。
·沒有問題的時候,他們不願意接受HR的建議,
有問題時,他們把問題全部推給HR,認為這都是HR問題
·招聘、培訓、績效、激勵、企業文化、勞動關係,他們覺
\得這一切更是HR的職責‥‥‥少有共同語言
某年度“HR工作壓力”調查數據顯示:
認為18新利真人网 部的工作對公司戰略影響不大的高達71.3%;
45%的受訪者認為18新利真人网 部主要還是以行政工作為主;
更讓人氣餒的是,54.3%的受訪者認為,HR的工作很難得到跨部門的積極配合;
45.9%的受訪者更認為自己得到上司的認同與支持頗為困難
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成功的啟示
迎接挑戰
溝通前的準備
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溝通時的原則
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做HR的好處
HR未來的收獲
HR的自勉
HR努力的目標
日常HR與業務部門打交道,最感頭痛和無助:
他們偶爾支持一下自己的工作,但大多數時候都在質疑\HR在幹什麼?
都幹了些什麼?沒有你們我們也一樣。
·沒有問題的時候,他們不願意接受HR的建議,
有問題時,他們把問題全部推給HR,認為這都是HR問題
·招聘、培訓、績效、激勵、企業文化、勞動關係,他們覺
\得這一切更是HR的職責‥‥‥少有共同語言
某年度“HR工作壓力”調查數據顯示:
認為18新利真人网 部的工作對公司戰略影響不大的高達71.3%;
45%的受訪者認為18新利真人网 部主要還是以行政工作為主;
更讓人氣餒的是,54.3%的受訪者認為,HR的工作很難得到跨部門的積極配合;
45.9%的受訪者更認為自己得到上司的認同與支持頗為困難
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