為什麼要對新人進行有效的輔導(ppt 108頁)

為什麼要對新人進行有效的輔導目錄:
一、前言
二、業務員的職責是什麼？
三、主管的職責是什麼？
四、為什麼要對新人進行有效的輔導？
五、D-O-M-E
六、結論

為什麼要對新人進行有效的輔導內容簡介:
這套教材遵循專業化推銷流程的規律，設計了輔導訓練的要點、輔導點、檢查點的學習和訓練；目的在於提升新晉升業務主任的輔導和訓練能力、提升新人的活動率和轉正率；使經過培訓的業務主任，能夠有效地帶領新人走一條健康的行銷之路。增員—選材—訓練：環環相扣！單靠培訓是不夠的，最有效的方式是在營業單位進行一對一的訓練。訓練是長期的工作。增員—選材—訓練：環環相扣！單靠培訓是不夠的，最有效的方式是在營業單位進行一對一的訓練。訓練是長期的工作。新人要做什麼：本次研討重點；
主管如何引導：從新人的角度考慮做與不做對他們造成的利益得失，引導學員明白“為什麼”及“如何做”才是關鍵；可能遇到的問題：與如何引導新人要相互聯係，二者不能夠脫節

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