企業工作業績計量與評價的係統研究(doc 52頁)

企業業績計量與評價係統研究目錄：
第一部分、工作業績計量與評價的基本問題
第二部分、業績計量評價的指標內容和評價標準的選擇
第三部分、我國企業業績計量評價狀況的係統分析
第四部分、公司集團內部業績計量和評價指標係統的設置
第五部分、企業建立科學合理業績計量評價製度的環境治理

企業工作業績計量與評價的係統研究內容簡介：
在現代社會中，信息已被公認為是有價值的經濟資源。企業掌握確切、充分的內部經營信息和外部環境信息，將導致正確的決策與適當合理的經營方式，從而使企業走向成功。管理信息係統的建立與運用是現代企業管理的標誌。而企業經營業績的計量在企業管理信息係統中居於核心地位。如果企業擁有一個準確、合理、有效的業績信息，將為企業的決策、戰略製定，經營控製和員工激勵等方麵提供可靠依據，推動企業改進工作，走向成功。而失當的業績計量係統和歪曲的計量結果將導致企業功能的失調，影響經營效率，導致目標的失敗。
業績的計量與評價在我國國有企業中也普通存在。在計劃經濟體製下多采用產值、產量等非財務指標，而隨著市場經濟體製的建立的與發展則側重於利潤，銷售收入等財務指標。如果將計劃經濟的業績計量與今天的業績計量結合起來，適當補充，正好與西方的平衡計分卡中的具體指標存在不少相似之處。然而我國企業的業績計量主要缺乏係統考慮，對指標包含的內容定義不夠明晰，在設置和實施方麵也存在一係列的問題。又加上我國企業內部契約關係彈性大，而外部市場約束性小，業績的客觀、真實評價將影響管理者的利益，因而業績計量與評價的客觀真實性存在很多問題，評價往往流於形式，造成信息失真，未能達到既定目的，影響到內部的管理，又影響外部對企業的評價。而業績計量的客觀、真實是我國企業走向科學管理，提高競爭能力，使企業得以生存和發展的關鍵。如果企業不能對業績做出較為合理、客觀的計量，理性發展，必將在競爭中被淘汰。課題組力圖對業績計量所存在的問題加以研究。

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