關於軟實力與就業問題的調查報告(doc 10頁)

關於軟實力與就業問題的調查報告內容提要：
隨著我國高等教育的快速發展，高等學校每年畢業生的總量明顯增加。目前，大學生就業難已成為社會關注的熱點問題。很多大學生們找工作難很無奈，而相當多的用人單位找不到好人才也很無奈。不少用人單位對於人才的需求也發生了一些變化，除專業背景，用人單位還紛紛對大學生的軟實力提出高要求。根據上海某高校今年對80多家用人單位的調查顯示，敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力等大學生的“軟實力”，已經成為用人單位最看重的畢業生素質，而計算機、外語、專業知識等傳統指標已經退居其次了。
那到底什麼才是大學生就業的“軟實力”？
“軟實力”是指一種吸引力和影響力。在大學生的就業上，主要是指除了學校、畢業證書等硬指標外的個人素質，包含職業道德、職業心理、團隊合作精神、人際交往與溝通能力、承受挫折能力、創新意識和創業精神等非智力因素的要求。如今單位招人將“就業軟實力”與學曆、外語水平、計算機能力、專業技能等智力因素要求放在一起考量並視作是更加重要的方麵來考查。大學生就業的軟實力包括思想道德素質、敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力、創新精神等，要通過加強大學生的職業意識、職業道德、職業知識、職業素質、職業規劃、職業政策，以及求職擇業策略與技巧、創業與職業實踐的指導。在求職過程中，大學生不僅僅要有文憑，有資質，更要具備敬業精神，語言表述這樣的軟實力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

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