某電器專賣店營運管理手冊(doc 8頁)

某電器專賣店營運管理手冊內容提要：
專賣店管理製度：
一、專賣店管理架構
(對不起,不能貼圖,所以架構內容傳不上來)
注：“助店”、“兼職店員”、根據每個專賣店的具體情況而設置，專櫃一般不需要設立這些職位。
二、專賣店人事管理製度
一）人員招聘程序
1）專賣店需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。
2）人事部收集相關應聘資料並進行初步篩選，然後將資料轉交到相關部門安排麵試。
3）專賣店店長/櫃長由區域主管/店鋪督導進行麵試考核，由總公司營運經理複核決定是否錄用。店長/櫃長以下員工由店長/櫃長進行麵試考核，由區域主管/店鋪督導複核決定。填寫“應聘申請表”。
4） 試結果和人事資料交到人事部，人事部通知入選人員辦理到職手續。
5） 職培訓——正式上崗
6） 公司以外的區域由人事部授權委托區域主管/店鋪督導進行招聘工作。受聘者人事資料需交到人事部門，區域存底一份。
二）招聘原則
1）公司招聘員工的主要原則是依據應聘者是否適合應聘崗位的素質和培養潛力，並以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則。
2） 聘者的綜合素質和個人理念是否與公司要求相符——是培養潛力的重要衡量標準。
3）特殊情況下，若應聘者實際工作經驗缺乏，但個人綜合素質良好又具備培養潛力的，可以錄用。相反，就算應聘者有一定的工作經驗，但素質和培養潛力不符合公司要求的，不可錄用。
4）應聘者必須如實填寫“應聘申請表”，經麵試、筆試、複試考核後方可聘用。
5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司實施員工招聘，並可通知公司提供協助。

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