剖析IT培訓市場的五大怪現象(doc 6)

一、爭相標榜貨真價實
二、承諾口徑驚人相似　　
三、惡性的價格競爭　
四、名師兼職忙走穴
五、你方唱罷我登場

據權威數據統計，在IT職場中，應屆生從業第一年的平均稅前收入由2005 年的38099元上升到41239元，增幅8.2%，特別是軟件工程師的年薪更是水漲船高，應屆畢業生的平均月薪一般也能達到4000元以上，甚至不乏月薪上萬者。
　　富有競爭力的薪金吸引了大批人才跨步IT行業。
　　但是高校培養的“專業對口”的學生並未能有效緩解軟件企業人才的“貧血症”，“藥”不對“症”，結果必然是浪費了“藥材”又加重了“病症”。因此，這副人才培養的重擔自然也就“轉嫁”到了備受關注的IT培訓機構肩上。
　　很多培訓機構紛紛打著培養專業型高級IT軟件工程師的招牌吸引躍躍欲試的對IT行業心馳神往的“準精英”們，這其中不乏頗具規模並具有良好社會美譽度的知名培訓機構，他們每年都會為社會輸送大量的IT高級軟件人才，以緩解IT人才巨大缺口帶來的市場壓力；……

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