中國會展人才管理培訓及市場現狀管理知識分析(DOC 7頁)

中國會展人才管理培訓及市場現狀管理知識分析(DOC 7頁)目錄：

一、國內外研究的曆史與現狀
二、存在的問題
三、參考文獻
四、論文寫作方案

中國會展人才管理培訓及市場現狀管理知識分析(DOC 7頁)簡介：

1.缺乏國家標準，培訓本身的質量不過關
目前國內唯一的會展培訓國家標準是由中國商業聯合會提出的《會展業職業經理人執業資格條件》。但是這個標準並沒有得到廣泛的推廣，而且不具備強製力。
缺乏一個會展教育培訓效果評估體係和認證標準，對會展教育培訓師資更缺乏及時、有效、權威和係統化的評估，導致無法對會展培訓效果和師資質量進行檢驗。會展從業人員在選擇相關培訓時，也就無從下手，這也是導致目前國內會展培訓市場混亂的主要原因；
2.缺乏擁有豐厚理論和專業背景的講師
優秀會展專業教師的缺乏已經成為製約會展培訓市場發展的瓶頸。由於進入門檻很低，講師隊伍魚龍混雜：有專 家 教授、資深經理人，也有海外人士；在沒有評判標準的前提下，很多培訓機構就把邀請到的“老總”作為賣點，以提升其專業性，但老總們終究不是教師，零星個人實戰的講授不能代替專業係統的培訓。而還有一些講師隻有空洞的理論，缺乏實戰經驗。因課程內容很難有的放矢，所講的內容與實際操作相差甚遠，造成培訓達不到預期效果；
3.課程和教材缺乏權威性
課程和教材選用上不能做到與國際接軌、不能與中國會展業發展需求相結合，培訓隨機性很大，難以持續發展；目前國內出版會展類教材的很多，但這些教材大多是麵對在校學生，很少有適合社會性培訓的，並且這些教材本身的權威性也有待商榷。
4.地區差異明顯，東西部分布不均
北上廣及東部特別是東部沿海地區參與培訓多，會展專業人才多，中西部地區會展人才儲備少，針對中西部地區的培訓也少，多數培訓都集中在經濟發達地區；
5.培訓證書缺乏通用性
由於利益驅動，許多機構爭相開發會展認證培訓項目，這些培訓有的頒發就業部門的證書，有的則是行業協會的，還有的是有地方會展行業協會或者地方貿促會的頒發的，各種項目五花八門，不僅降低了認證的權威性，也讓想參加培訓的從業人員感到無所適從；

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