人才測評管理知識及業務管理分析方法(PPT 67頁)

人才測評管理知識及業務管理分析方法(PPT 67頁)目錄：

1.人才測評業務存在的理由
2.人才測評的基本假設與評價技術
3.一個典型的人事決策谘詢項目
4.構建評估係統項目

人才測評管理知識及業務管理分析方法(PPT 67頁)簡介：

客戶項目
廣東移動中層管理人員測評（20萬）
新疆移動360度評估（1.5萬）
BD活動
中國移動集團建立評價中心（40萬）
摩托羅拉招聘測評係統（15萬）
北京移動勝任力模型研究（30萬）
神州數碼測評係統轉讓（8萬）
亞信科技測評係統轉讓（8萬）
內部工作內容
測評工具軟件研發
培訓或接受培訓

人才測評常用方法：
個人曆史資料 (Biodata)
麵談 (Interview)
認知能力測驗 (Cognitive Capability Test)
人格測驗 (Personality Test)
工作樣本測驗和情境模擬練習 (Work Sample / Situational Exercise)

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