崗位業務管理及員工績效考核管理知識手冊(DOC 63頁)

崗位業務管理及員工績效考核管理知識手冊(DOC 63頁)簡介：

工作業績
1、計劃的飽滿程序
2、計劃的量化程度
3、計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）
4、計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）
5、計劃完成質量
6、工作效率、敏捷度

工作態度
1、責任感
2、主動、用心努力
3、勤奮、不怠慢
4、不遲到、不早退、空崗
5、出勤（缺勤一天扣1分）

成績評定標準：
A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）
B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）
C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）
D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）
E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）
一票否決：
?凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；
?凡工作出現明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績；
?出現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；
?出現曠工行為者，一律按“E”等成績。

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