業務管理及崗位職責薪酬管理知識規劃(DOC 36頁)

業務管理及崗位職責薪酬管理知識規劃(DOC 36頁)簡介：

(1) 該崗位績效考核的目的
繼麵試通過後進一步考核 確認做一個業務人員的適 合性；
掌握開發業務信息的能力；
促進熟悉公司行業及業務；
(2) 該崗位績效考核的主要指標
信息開發數量；
信息轉化數量；
專業知識學習達標率；
產品組裝和維修技能考核；

伯樂獎
(1) 公司對內部員工舉薦人員來公司工作，予以獎勵。具體獎勵辦法：
(2) 成功舉薦1人，獎勵100元；
(3) 成功標準；來公司工作滿1個月（含試用）；

特別貢獻獎
(1) 為公司建言獻策，被 公司采納產生效益者；
(2) 為維護公司利益或形象 不被損害，作出貢獻者；
(3) 通過個人努力為公司創 造較大效益者；

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