社區衛生服務績效考核與人員分配參考辦法(DOC 51頁)

主要內容
第一部分 社區衛生服務機構個人績效考核與薪酬分配指導辦法
第二部分 社區衛生服務機構績效考核指導辦法
第三部分 地區社區衛生服務綜合績效考核指導辦法

內容摘要
第一部分 社區衛生服務機構個人績效考核與薪酬分配指導辦法
一、績效考核與薪酬分配的原則
1.按崗考核的原則：不同的工作人員實行不同的績效考核辦法；
2.按勞分配、促進效率優先的原則；
3.以績效工資為主，兼顧崗位工資的原則。
二、考核指標體係與薪酬分配辦法的設計
（一）個人績效考核維度
個人績效從服務數量、服務質量和滿意度三個方麵綜合考核。
（二）個人服務量的衡量單位
吸收衛生Ⅷ/衛生Ⅷ支持性項目、UHPP項目中關於社區衛生服務機構績效考核的部分研究成果，引入標準服務量的概念，以核定個人服務量。
（三）個人績效考核指標體係（按崗考核）
對於“一崗多職”人員（在崗位編製上屬於某部門，但同時參與其他崗位工作的人員，如：臨床醫生下社區從事公共衛生服務，或者從事信息管理工作等）按照服務項目進行核定工作量，並計入績效考核範圍和薪酬直接掛鉤。

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