如何應對歐美客戶驗廠(DOC 39頁)

內容摘要
驗廠實用法規彙總——驗廠知識
國慶長假，不少勞動者在家休息，休假會不會影響這個月的工資,市勞動和社會保障局解釋說：員工在法定節假日休假，工資一分錢也不能少。
法定節假日為“帶薪假”,在哪些休假日，用人單位應當支付勞動者工資？根據《深圳市員工工資支付條例》的規定，員工在法定節假日期間休假的，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準，支付員工法定節假日期間的工資。所謂的法定節假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農曆新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低於員工本人日工資的300％支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
病假期間須付工資。員工病假和事假期間的工資支付有何不同？員工患病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60％支付員工在傷病假期間的工資。就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定病假工資標準，但不能低於最低工資標準的80％。若員工請事假的，則單位可以不支付其事假期間的工資。
非員工過錯停工應付工資。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的80％支付；停工超過一個月的，按照不低於最低工資的80％支付。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬於工傷的除外。
這些情形也須支付工資。員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資：依法行使選舉權或者被選舉權；當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動；法律、法規規定的其他情形。
女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。上述假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
因此，如果女方符合晚育條件的話，男方就能依法享受十天護理假。（注：由於法律上對這十天護理假沒有專門指明不包括公休和節假日，所以公休日和節假日都應計算在內。）
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方麵男女平等。
第二十四條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方麵，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十七條國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。
第六章人身權利
第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限製婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
關於勞動者解除勞動合同有關的問題
勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書麵形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數，除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時數不受法律限製的文件。籠統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守
工廠須每周休息一天。
必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤係統，嚴禁上班不記工時。
每周工作不得超過60小時。可容忍的最高時數為一周72小時，或每天不超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。

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