勞動關係公關危機處理應對篇(PPT 138頁)

主要內容
勞動關係危機處理之一
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解誤區
調解的五大原則
調解策略
“專家”姿態
調解籌碼
調解形式
勞動關係危機處理之三
勞動爭議的流程與時效
勞動關係危機處理之四
政策成本的思考
審計來了
企業怕什麼？
學習能逃避問題？
實務探討
社保審計常識
社保審計適用法律
社保專項審計審什麼？
審計前要準備什麼？
審計前您需要準備這些
審計時如何配合
工資總額與繳費基數
工資總額與繳費基數相關政策
繳費基數的確定
繳費基數的核定依據
工資總額的計算口徑
您需要把握的工資總額原則
工資總額的統計以勞動報酬為根據
工資總額的統計以在崗職工範圍為前提
在崗職工的定義
其他從業人員包括哪些？
工資總額的統計不考慮其經費來源和支付形式
工資總額應按報告期實發數統計（07年1-12月份）
特殊情形的工資統計口徑
計算繳費基數的具體項目
不列入繳費基數的項目一　(共19項）
不列入繳費基數的項目二(共19項）
不列入繳費基數的項目三(共19項）
特殊從業人員的工資支付不列入繳費基數
解讀工資總額的統計口徑（人員類）
解讀工資總額的統計口徑（報酬類）
財稅資料
整改實務
整改過程常見的問題
單位申請報批調整各類樣式 （一）
單位申請報批調整各類樣式 （二）
單位申請報批調整各類樣式 （三B）

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