木器營銷係統薪酬考核方案.doc7

木器營銷係統薪酬考核方案（草案）

　　為進一步激勵營銷人員的工作熱情，理順營銷係統內各層麵工作人員的薪酬構成、標準及各種費用標準或額度，根據木器銷售的特性，結合我公司的實際情況，特製訂此方案。

一、木器銷售部經理的工資標準和考核方案

1、木器銷售部經理的工資標準：

1.1工資構成：基本工資＋崗位工資＋其它補助

1.1.1基本工資1500元/月，按出勤計算，即每日50元。

1.1.2崗位工資：1000元/月，公司將崗位工資定為考核工資，其中業務指標考核工資為600元/月，管理考核工資為400元/月。月出勤不滿15日無考核工資。25日以下按考核工資標準的50％發放。

1.1.3工齡補助：按鑫華新公司要求執行。

1.1.4駐京補助：按每日20元/日標準（北京物價補貼、異地崗位補助及餐費補助）。

1.1.5交通補助：每月交通補助200元以下限額憑票按公司製度報銷

1.1.5通信補助：按每月800元以下限額報銷費用。

1.1.6出差補助：

1.1.6.1北京、高碑店以外地區因公出差，按每日50元標準（含住補、餐補）。

1.1.6.2在北京、高碑店工作地區因公往來的，其產生的差旅費按實際發生費用報銷。

1.1.7提成：按所管轄業務範圍當月實際回款0.2%提成

2、木器銷售部考核辦法及標準（2004年下半年，考核時限按公司考核規定執行）：

2.1業務指標考核(600元/月)

2.1.1 業務指標 (200
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