某網絡科技有限公司規章製度章程彙編(PDF 46頁)

一、用工管理辦法.. ...3
二、退工管理辦法6
三、考勤管理辦法9
四、假期管理辦法...12
五、員工辭職程序和行為要求的規定 20
【分類管理製度】
一、員工培訓管理辦法35
二、績效考核評估管理辦法..36
三、薪資管理辦法...39
四、員工生日福利製度43
五、員工日常行為規範管理辦法....44
【綜合管理製度】
用工管理辦法
第一條
為適應xxxxx 網絡科技有限公司（以下簡稱“xxx”）生產和經營的需要，規範企業用工，
合理使用18新利真人网 ，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律
法規相關規定，結合公司實際情況，製定本辦法。
第二條
公司的用工形式分為三類：勞動合同工、和兼職工。一、勞動合同工是指與公司簽訂書麵
勞動合同的人員，是公司用工的主要形式。二、兼職工是指考慮到公司實際情況，聘用的非全
職工作者，其隻需在公司需要其提供支持的情況下，完成公司所分配的工作內容
第三條
壹佳壹公司用工原則（以下用工原則適用於本辦法第二條所述的各類用工）
一、“因事用人”的原則
招聘必須基於公司生產經營、管理需要和組織架構中某些工作職位產生空缺而產生的人員
增補需求。
二、“內部招聘優先”的原則應從控製人力成本費用和優先發揮公司現有人員潛能考慮，
倡導“積極使用公司中合適人員優先於從外部招聘”的方針，公司鼓勵內部員工“毛遂自薦”。
三、“適合適用”的原則
既看文憑更看重實際能力和水平，以各職位任職資格為基準，以“勝任、適用”為第一要
素，避免產生18新利真人网 的浪費。
四、“任人唯賢”的原則
“任人唯賢”和不拘一格使
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