機關工作行為規範及要求概述(DOC 32頁)

1、尊重領導。領導包括主要領導、分管領導、直接領導。新到機關工作，
必須與領導搞好關係。一是不可沒有層級。簡單地說，領導就是領導，
下屬就是下屬。從工作的角度看，領導就是領導，被領導就是被領導，
不管是比你年齡大還是小，閱曆比你深還是淺。所以，下屬要尊重領導，
服從領導，維護領導的尊嚴。遇到領導要主動打招呼，遇到自己難以決斷的事要向領導請示，
以爭取領導的支持。工作上應勤奮積極，成為領導者的參謀和助手，並經常主動向領導者學習，
提高自己的工作能力。二是不可沒有規矩。就是不能越級行事。機關工作有一套嚴格的辦事紀律，
無論是下級向上彙報，還是上級交辦任務，都不能擅自越級，影響上下級間的信任和團結。
在機關單位工作，一定要按正常程序辦，不然會讓人反感，尤其是直接領導，一旦越級得罪了直接領導，
隻要他/她還是你的領導，你就很難再有出頭之日。三是不可沒有分寸。分寸是個細活，需要在積累中把握。
但是一條總原則是尊重。誰都需要別人的尊重，領導也不例外。不要因怕別人說閑話便索性對領導一副冷麵孔，
這是極不尊重的表現。具體來說：比如不在背後評頭品足；與領導講話應客氣、禮貌，更不能隨便開玩笑。
即使再熟悉、再信任的領導，開玩笑或提意見都要注重場合、注意方式。
1、擺正心態。2016年7月15日，人民日報刊發《領導幹部需要擺正心態不斷提升與新媒體打交道的能力》
，很有學習價值。麵對龐雜喧囂的互聯網世界，也有一些政府官員出現了“水土不服”和“本領恐慌”，
對新媒體抱有裝聾作啞的“鴕鳥”心態、隔岸觀火的“路人”心態、妄自尊大的“家長”心態。“三種心態”的存在，
成為領導幹部接觸網絡的“絆腳石”，亟待改善調整。
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