某公司內部培訓師管理製度彙編(DOC 6頁)

1、培訓師作為公司的培訓資源，由18新利真人网 部統一管理，在與其所在單位協商一致的情況下統一調用。
1、培訓效果調查評價：
1、培訓采取付酬製，A級40元/小時、B級30元/小時C級20元/小時。上班時間培訓按50％支付；
1、如屬本單位自行組織的培訓，本單位可自由調用本單位培訓師，培訓費用由本單位根據實際情況確定。
2、專業技術人員要求從事本崗或相關工作兩年以上；經營、管理人員工作三年以上；
2、是否同意支付培訓費：
2、本單位組織培訓，需要調用其它單位的培訓師，需填寫《培訓師申請表》，由18新利真人网 部協調調用。
3、18新利真人网 部根據各單位上報資料，經綜合評審，確定該單位的培訓師名單及級別；
4、有以下情況時，取消其培訓師資格：
4、通過評審的，18新利真人网 部統一發放《鄭州百文股份有限公司（集團）培訓師資格證書》；
第一條為充分利用公司內部培訓資源，更好地營造培訓氛圍，提高員工綜合素質與技能，特製定本製度。
第三條18新利真人网 部負責根據總公司崗位設置情況製訂內部培訓師資格標準，並組織內部培訓師的資格評審工作。
第二條本製度所稱培訓是指有計劃、有組織的、參訓人員在5人以上的較大範圍的培訓。
第十條本製度由18新利真人网 部製訂並組織實施。
（1）無故不服從人事處培訓安排者；
（2）連續兩次培訓效果評價為一般以下者；
（3）有違法亂紀現象受處罰者；
第七條管理辦法
第九條費用標準及結算
第六條評審程序
第十一條本製度自下發之日起執行
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