網地推人員管理製度彙編(DOC 7頁)

第一條 適用範圍
第一章 總則
第二條 製度目的
第二條 指標管理
第五條 績效考核
第四條 薪酬管理
1、在公司工作的地推人員上下班應按規定打卡。
1、地推人員因業務需要出差的差旅費用經公司審核後方可報銷，
對於未經批準支出的費用自行負責。
1、地推人員工資采取底薪+獎金製+末位淘汰製
1、所有地推人員應以謙恭和氣的態度和商戶接觸，耐心解答商戶谘詢，
積極引導商戶使用××網平台及手機APP，並注意個人儀容和舉止。
1、所有推廣人員須按照公司規定保證每天拜訪客戶量不低於15個，
臨時有其它任務可做調整，但月均拜訪客戶不得低於330個（硬指標）。
並填寫日誌報告，詳細說明每家客戶拜訪情況，包括商戶對注冊成為××
網平台會員意願強烈度及對平台需求建議、後續跟進情況等。
1、激發業務推廣人員工作的積極性，完成業務指標。
2、為地推人員的晉升、薪資調整、培訓與發展等決策提供依據。
2、其他待遇
2、在公司以外的地推人員應按規定的出勤時間自行安排工作時間。
2、地推人員在業務推廣中交通工具自行解決，一般情況下經公司批準可申請使用公車。
2、對於本公司各項推廣計劃、推廣策略、相關產品開發等應嚴守商業秘密，不得泄漏予他人。
2、底薪及獎金標準
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