某超市崗位異動管理製度彙編(DOC 5頁)

1. 目的
2. 適用範圍
3. 術語或縮略語
4. 職責
5. 崗位異動管理
6. 監督與檢查
7. 獎勵或罰則
8. 附則
．目的
為促進員工技能的提高，協助員工做好自己的職業生涯規劃，特製定本製度。
2．適用範圍
適用於福萬家基層以下員工的崗位異動管理；
福萬家中層以上幹部按照《中東集團崗位異動管理製度》執行。
3．術語或縮略語
4．職責
4.1人事行政部：負責為員工辦理崗位異動手續；
4.2各部門：負責監督員工工作交接。
4.3一般員工的崗位異動，由各人事行政部審核，報首席經營者審批；
基層幹部員工的崗位異動，由首席經營者審批，報集團18新利真人网 部備案。
5．崗位異動管理
5.1基本原則
（1）福萬家本著有利於工作的開展，有利於員工發展的原則，
根據工作需要，與員工協商後可合理調動員工的崗位（如需培訓，適用《培訓管理製度》）。
（2）對調崗決定不服的員工，可自收到調崗通知書之日起1個工作日內通過正常渠道向主管副總裁
（門店向店長，總部向主管副總）申訴。員工申述，不影響調崗決定的執行。
員工拒不服從公司合理的調崗決定，造成嚴重影響的，集團(公司)有權給予停職、免職或解雇等處分。
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