某超市晉升管理製度彙編(DOC 5頁)
某超市晉升管理製度彙編(DOC 5頁)內容簡介
1. 目的
2. 適用範圍
3. 術語或縮略語
4. 職責
5. 晉升管理
6. 監督與檢查
7. 獎勵或罰則
8. 附則
1.目的
為了在員工建立規範的晉升機製,提供公平的職業機會,
讓合適人才脫穎而出,製定本管理製度。
2.適用範圍
本製度適用於中東福萬家超市全體員工。
3.術語或縮略語
無
4.職責
人事行政部:負責各項異動手續的辦理;
負責競聘會的組織,競聘材料的收集彙總;
各部門:負責異動人員工作及資產的交接監督工作。
5.晉升管理
5.1基本原則
5.1.1公司對人才的價值導向是忠誠自律、有上進心、
願意與企業共同成長,各單位、部門必須遵守此原則對員工進行選聘;
5.1.2所有員工晉升都必須經過正式的競聘程序,
方可進行相關晉升、任命手續的辦理,競聘的形式有:
..............................
2. 適用範圍
3. 術語或縮略語
4. 職責
5. 晉升管理
6. 監督與檢查
7. 獎勵或罰則
8. 附則
1.目的
為了在員工建立規範的晉升機製,提供公平的職業機會,
讓合適人才脫穎而出,製定本管理製度。
2.適用範圍
本製度適用於中東福萬家超市全體員工。
3.術語或縮略語
無
4.職責
人事行政部:負責各項異動手續的辦理;
負責競聘會的組織,競聘材料的收集彙總;
各部門:負責異動人員工作及資產的交接監督工作。
5.晉升管理
5.1基本原則
5.1.1公司對人才的價值導向是忠誠自律、有上進心、
願意與企業共同成長,各單位、部門必須遵守此原則對員工進行選聘;
5.1.2所有員工晉升都必須經過正式的競聘程序,
方可進行相關晉升、任命手續的辦理,競聘的形式有:
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