薪資結構表(doc 5頁)

薪資結構表
一、總經理以上職位之薪給由董事會決議之。
二、主管人員如調任非主管職務時，其“主管加給”應同時取消。
三、職位晉升，以逐等遞增為原則，除總經理特準外，不得跨等晉升，薪給之。
改敘就原職等薪給額套敘入新職等適當之級數。
四、本表未列之職稱，依職位對照標準比照辦理。
五、核薪金額以個位數為準，小數以下一律四舍五入。
六、如遇物價波動，致本表所列金額應予變動時，則由人事部門簽報修訂之。
七、新進無經曆人員依學曆核敘基本職薪原則如下：（公立專科或本公司認可者，得比照較高之學曆核敘）
八、專業技能職務，或任務性殊，必須於職務等級規定標準之外，另加支相當之加給，以平衡其職務薪資行情所需時，則以本項技術加給核定，但於卸任該項職務時，應同時取消。
九、各個部門如有其它薪金製度、辦法如業績獎金，按各部門規定另行公告之。
十、有相關特殊人員不及備載者另外處理。

..............................