績效管理製度(doc 7頁)

目錄

第一章 目的
第二章 適用範圍
第三章 績效考評原則
第四章 差別原則
第五章 發展原則
第六章 實施與督導
第七章 結果考評

績效管理製度

第一條 目的
為使公司對全體員工之工作成績、業務技能、工作態度以及工作適任性等有客觀評價，同時激勵和指導員工不斷改進工作，促進公司預期目標的有效達成；並逐步形成以績效為中心的管理體係，最終實現永續經營的戰略目標，特訂定本辦法。

第二條 適用範圍
本辦法適用於公司全體在職員工。

第三條 績效考評原則
一、 公開原則：管理者要向被管理者明確說明績效管理的標準、程序、方法等，確保績效考評的透明度。
二、 客觀性原則：績效考評要以確立的目標為依據，對被考評人的評價應避免主觀臆斷。

..............................