某公司員工薪酬管理製度(doc 16頁)

某公司員工薪酬管理製度目錄：
第一章 保險福利
第二章 特別獎勵項目
第三章 試用期薪酬
第四章 工資特區製
第五章 薪酬調整
第六章 薪酬支付
第七章 薪酬組織與發放
第八章 附則

某公司員工薪酬管理製度內容簡介：
本製度是依據國家法律、法規並結合湖北金環股份有限公司（以下簡稱湖北金環）企業自身實際情況訂立的薪酬管理製度，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。
為有效激勵員工的工作積極性和主動性，對於能夠進行計件而且工作量有保障的崗位和工種，應全部實行計件工資製。
崗位工資級別共分30級，劃分為六個係列：管理係列、專業係列、非計件生產操作係列、勤務係列以及計件生產操作係列和銷售係列。
管理係列分為行政職能部分和生產管理部分，其中，部長（辦公室主任）與生產廠長平級，副部長（辦公室副主任）與生產副廠長平級，分部經理與生產科長、車間主任平級，分部副經理與生產科副科長、車間副主任平級，主管與工段長平級。

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