深圳建設人才活力的基本思路及對策(doc 79頁)

深圳建設人才活力的基本思路及對策內容摘要：
　　某年12月全國人才工作會議提出了科學的人才觀，其主要內容是用“不唯學曆、不唯職務、不唯資曆、不唯身份”，“鼓勵人人都做貢獻、人人都能成才”的觀念，從一個新的高度來認識人才標準問題。這是人才活力建設思路課題研究的重要指導思想。
　　從國內城市人才配置的基本模式看，可分為兩種：一種是政府主導型，政府通過強勢的直接人才政策，在行業或產業、甚至企業配置人才。這在市場經濟不發達或市場經濟欠發達城市是常見的，也是極為重要的。政府主導型人才配置的優點是人才配置速度快、效率高，人才優惠引進、吸引力度大，易於上大台階，但缺點是可持續性差，人才適配度不高，人才活力不易形成；另一種是市場主導型，政府的人才政策為引導式的調控，人才主要通過市場手段完成配置。這是市場經濟發達城市常見模式，也是市場經濟的內在要求。市場主導型人才配置的優點則不僅是人才配置的適配度高、配置效益好，更重要的是市場化條件下，人才的自由度大，人才活力易於形成，而這正是一個城市經濟可持續發展的人才核心基礎。
　　深圳作為國內極少數市場經濟相對發達的城市，長期的市場主導型人才配置，形成了巨大的人才活力基礎，這已成為深圳有別於其他城市的特別標誌，更已成為人才發展的特別優勢。但時至今日，深圳的這一人才活力基礎優勢仍停留在自發而為，停留在局部領域。
　　麵對“長三角”經濟區迅猛崛起、“珠三角”城市群整體快速發展和吸引人才、改善人才環境力度加大的態勢，深圳如何繼續保持良好的發展勢頭？
　　城市興盛，人才為本。本研究認為：將深圳的人才活力特色放大為深圳整體的建設“人才活力之都”並形成具有深圳特有的“人才理念、人才政策、人才製度、人才工作措施”四個層麵人才工作體係，將是對深圳進一步發掘自己的潛力空間，實現經濟的可持續發展，建設和諧深圳、效益深圳的內在支撐，極其緊迫、重要而必須。
　　本課題研究認為，建設人才活力之都，就是要把深圳建設成：“能使城市整體人才極具學習力、極具成長力、極具創新力、極具競爭力的都市”。

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