人才隊伍建設與人事分配製度改革方案(ppt 33頁)

人才隊伍建設與人事分配製度改革方案目錄：
第一部分 人才隊伍建設
第二部分 人事分配製度改革情況通報

人才隊伍建設與人事分配製度改革方案內容摘要：
優化教師隊伍規模與結構
　　1、統籌規劃，分類推進。學校針對各學院的學科特點及發展水平，製定科學可行的教師招聘計劃，各學院須保質保量完成各自的教師招聘任務。完善教師隊伍建設目標責任製，教師招聘任務完成情況作為年度考核的主要指標之一 ；
　　2、梳理整合學校各類新進人員有關政策，明確不同層次人才引進待遇。應麵向海內外一流學校、一流學科，一流名師培養的優秀博士（後），主動聯係，鎖定目標，跟蹤落實。集中學校財力、物力和人力，大力引進海外留學回國人員;
　　3、大幅增加博士後招收規模，逐步使博士後成為充 實教師隊伍的主渠道。自2006年下半年起新應聘的具有博士學位的教師，應首先入站經過兩年雙向選擇再確定是否聘任。

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