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員工考勤和休假製度規範doc 9頁)

所屬分類:
考勤製度
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相關資料:
員工考勤, 休假製度, 製度規範
員工考勤和休假製度規範doc 9頁)內容簡介
員工考勤和休假製度規範內容提要:
為了維持良好的生產秩序,提高勞動生產率,保證通信生產工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,並考慮員工與家屬團聚的問題,根據國家有關規定,結合公司的實際情況,特製定本規定。
(一)考勤
1.考勤內容
(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鍾,或未經準假而不到班者,均為曠工。
2.考勤須知
(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工,應進行教育,屬屢教不改的,給予適當的紀律處分。如有造成嚴重後果的,應追究其責任。
(2)對曠工者,應責成其作出書麵檢討,並按下表計扣工資,扣發當月各項獎金。曠工二天以上,每增加一天,加扣年終獎10%。連續曠工15天,或一年內累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數,但次數較多,情節嚴重的,均應作除名處理,
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