某公司人員招聘申請製度(doc 16頁)

某公司人員招聘申請製度內容提要:
一、總則
1、製度目的
為了使本公司18新利真人网 維持穩定，並滿足業務增長所需要的人才，強化提升人員素質，特製定此辦法。
2、適用範圍
凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執行。
3、權責單位
（1） 18新利真人网 部門負責本辦法製定、修改、廢止之起草工作。
（2） 總經理負責本辦法製定、修改、廢止之工作。
二、增補規定
1、 增補申請時機
（1） 現職人員離職，其主管業務沒有人員接管。
（2） 業務增加，致使工作量加大，現有人力不足。
（3） 增加新的工種，現有企業內缺乏此工種人才或不足時。
（4） 因未來業務擴展，提早儲備人才。
2、 增補申請流程
（1） 用人單位需增補人員時，應先填製《人員增補申請單》並經主管簽核。
（2） 將主管簽核之申請單轉交18新利真人网 部門查核。
（3） 18新利真人网 部門查核後提交到總經理審批。
3、 招聘渠道
（1） 內部招聘
公司BM級以下的職位會在公司內部發布招聘信息，內部選聘，由分管之副總經理核準。BM級以上的職位不會公布（包括BM級的職位）。
（2） 外部招聘
通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯網和大專院招聘優秀人才。

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