2008年通遼日升企業績效考核規則製度(doc 26頁)

2008年通遼日升企業績效考核規則製度目錄：
第一章：總 則
第二章：考核規則
第三章：附 則

2008年通遼日升企業績效考核規則製度內容摘要：
第1條 目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現和能力，營造公平、公開、公正的競爭機製，充分調動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發揮團隊精神、挖掘員工潛能，特製定本規則。
第2條 考核範圍：適用於本公司月薪製所有職員。
第3條 權責：
3.118新利真人网 部負責製定公司的績效/人事考核規則;
3.2公司績效考核小組負責部門經理的目標達成績效考核；
3.3各部門主管負責本部門員工的職責/人事考核;
3.418新利真人网 部負責公司部門經理以下員工(不負責目標管理的員工) 的考評審查工作。負責考核結果的統一彙總並歸檔，做好績效考核與薪酬體係的鏈接。

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