亞洲語音公司員工管理製度手冊(doc 42頁)

亞洲語音公司員工管理製度手冊目錄：
第一章 公司簡介
第二章 18新利真人网 管理
第一節 18新利真人网 管理總則
第二節 人事招聘流程
第三節 試用期員工的權利與義務
第四節 轉正評估
第五節 正式員工的權利與義務
第六節 員工培訓
第七節 晉級製度
第八節 考核製度
第九節 福利製度根據國家基本要求建立福利製度
第十節 工資製度
第十一節 獎金製度
第十二節 檔案管理製度
第十三節 加班製度
第十四節 出差製度
第十五節 休假製度
第十六節 紀律與處罰
第十七節 建議與投訴製度
第十八節 離職手續行政管理
第十九節 考勤管理製度
第三章 行政管理
第一節 辦公室辦公規定
第二節 檔案管理
第三節 固定資產的使用
第四節 非固定資產的使用
第五節 車輛管理
第六節 辦公桌鑰匙管理
第六節 安全管理
第四章 財務製度
第一節 費用開支管理辦法
第二節 資金預算管理辦法
第三節 出差費用管理辦法
第四節 固定資產管理辦法
第五節 暫借款管理辦法
第五章 知識產權、商業機密
第一節 知識產權管理辦法
第二節 商業機密管理辦法
第六章 公司主管位置以上結構圖

亞洲語音公司員工管理製度手冊內容摘要：
第二節 人事招聘流程
1、各部門填寫統一的招聘需求表，交給人事行政部門進行招聘。
2、人事行政部門采取各種招聘方式在有效時間內招聘到相應的人員。
3、人事行政部按照職務要求將發送的個人簡曆初步選擇。
4、人事行政部門將篩選80%以上比較合格的人員做初步麵試，等待或直接約見部門主管。
5、部門主管麵試後，認為比較合格人員登記填寫個人資料表格。
6、任何部門人員招聘應由兩人以上主管上級級別人員的麵試，並簽署同意錄用意見。
7、將上述麵試合格人員與公司高級副總裁或總裁約見，決定是否被正式錄用。
8、被錄用人員收到公司發給的錄用信，準備錄用信上標明的各種相關材料（身份證、學曆證書、培訓證書、外地人員本地務工證、暫住證、一寸照片一張），正式到公司上班並辦理試用手續。

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