擬製企業規章製度的程序培訓教程(ppt 29頁)

擬製企業規章製度的程序培訓教程目錄：
一、擬製企業勞動保障規章的原則
二、製訂規章製度的原則
三、公開公平的原則
四、效益和可操作的原則 ��

擬製企業規章製度的程序培訓教程內容摘要：
企業勞動規章是是單位依據國家法律、法規的規定，結合單位實際，進行管理而製定的辦法、規定的總稱。是企業的“小憲法” 或叫“企業勞動法” ，是職工和用人單位在勞動過程中的行為規則。
在我國，政府目前則主要采取勞動規章的形式來規範企業經營管理者和勞動者的行為，作為勞動合同的重要組成部分，或作為發生勞動爭議後的重要法律依據。
企業規章製度特點：
1、製定主體為單位；
2、是單位和員工共同的行為規範；
3、是單位管理權與員工民主管理權相結合的產物。
（一）內容合法的原則
企業勞動規章屬企業內部勞動管理自主權的一個組成部分。其本身是不是法律，隻有依法製定，依法實行，納入法製化軌道，才成為合法可行的勞動管理行為。
企業用勞動保障規章的形式，按照法律法規的規定明確經營管理者和勞動者的權利和義務，作為勞資雙方的行為準則，是從源頭上防止和減少勞動（資）爭議糾紛的基礎。

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