世界五百強企業工作準則(doc 59頁)

世界五百強企業工作準則目錄：
第1章、發揮個人最大的才華
第2章、提供最好的服務
第3章、竭盡全力做到最好
第4章、堅守自己的工作準則
第5章、學會自我管理

世界五百強企業工作準則內容摘要：
　　隻有在工作中保持積極主動的人，才是公司最需要的人。他們會在競爭激烈的職業生涯中立於不敗之地，並用自己的知識、熱情和勤奮為公司創造更多的財富。
　　如同世界上沒有完全相同的兩片葉子一樣，任何兩個人的心態也不可能完全一樣，對待工作也是如此。現在，讓我們看看，在一個企業裏，都存在著什麼樣的人。
　　第一種人：平淡本分、老實規矩。
　　這種人的工作哲學是：我付出多少就應該得到多少回報；自己的工作一定會完成；多餘的工作絕不去做。此類人每天按時上班下班，做事中規中矩，職責之外的事一概不予理會。“不求有功，但求無過”是他們工作的座右銘。
　　此類人在遭遇挫折時，多是進行自我安慰：“我這點挫折算什麼，很多人還不如我呢！”“反正成功隻能是少數人，我這樣平淡一點不是很好嗎？”
　　第二種人：怨天尤人、牢騷不斷。
　　這種人是典型的悲觀主義者，消極倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理製度過嚴……抱怨使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，最後，他們自己的發展道路越走越窄。曾經有一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人曾經抱怨說，自己在公司長期得不到提升，同事對他很冷淡、老板對他的工作也視而不理，總之，他對所有的一切都不滿意，認為是環境造成的，才讓自己最後一事無成。抱怨使這種人思想膚淺，心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終隻好被迫離開。
　　其實，這種人其實可能是一個有著優秀潛質的人，但他常常自我設限，讓自己的潛力無法發揮出來。更何況，他思想中充滿了對工作的不滿，這樣很難主動做事，最後隻能一走了之。

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