富士康集團人事政策與規章製度(ppt 56頁)

富士康集團人事政策與規章製度目錄：
一、 公司經營策略
二、 公司人事政策(選育用留)
三、 1-3-8留才專案
四、 人才本土化專案
五、 人事規章製度

富士康集團人事政策與規章製度內容摘要：
富士康集團經營策略：
　　長期: 人才培育 永續經營
　　穩定: 掌握變化 穩健茁壯
　　發展: 持續開拓 日新又新
　　科技: 知識為本 踏實研究
　　國際: 全球格局 四海一家
21世紀領導幹部的基本素養：
　　具備專業知識與宏觀常識
　　處理國際事務能力
　　要求自我學習與實踐自我負責的心態
　　必須懂得與別人合作與溝通
　　擁有開放胸與健康人生觀
　　必須麵對困難,接受挫折,挑戰失敗的勇氣
富士康集團的人才觀：
　　人才的格局:心胸有多大，舞台就有多大
　　工作壓力來自於什麼質量、時間、成本
　　工廠管理的理念: 走出實驗室沒有高科技,隻有執行的紀律

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