普通員工培訓實施製度(DOC 3頁)

第一條 本製度是人事部門進行員工培訓時的主要參考與依據。
第二條 凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓還是在職培訓。
第三條 培訓目標的具體內容：
一、提高在職員工的工作效率；
二、通過培訓改進員工工作表現；
三、為在職員工未來發展或變動工作做準備；
四、通過培訓使員工有資格晉升；
五、減少意外，加強安全的工作意識；
六、改善在職員工的工作態度，尤其是改變浪費的習慣；
七、改善材料處理加工方法，以打破生產技術上的局限性；
八、培訓新進員工以適應其工作；
九、教導新員工了解全部生產過程；
十、培養在職員工的指導能力，以便在企業擴大規模時，指導新進員工

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