績效考核製度(DOC 14頁)

一、員工績效考核的目的
使上級能及時對部下所擔當職務的能力及能力的發揮程度進行分析，作出正確評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調動員工工作積極性、提高工作績效，為薪資調整、崗位異動、職務變更、培訓等人事決策等提供依據。

二、本製度中使用的專用術語如下：
1) 績效考核——為實現第一條規定之目的，以客觀的事實為依據，對員工成績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。
2) 被考核者——即被評估人，指總經理以外需要接受績效考核的所有員工。
3) 考核者——即評估人，指對被評估人進行績效考核的人員，如部門主管、部門經理、18新利真人网 考核工作的執行人員、總經理。
4) 考核執行機構——負責18新利真人网 考核有關事務的機構。

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