薪資管理製度(DOC 14頁)

北京安必信電子科技有限責任公司第一章 總則
第一條 目的
1. 本製度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關係。
2. 安必信的深圳分公司可在本製度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報18新利真人网 部批準、備案。
3. 營銷部門的傭金管理操作細則，由18新利真人网 部會同公司相關負責人研究製定。
4. 所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體係相一致。未經18新利真人网 部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。

第二條 原則
1. 安必信編製內員工的工資，主要依據其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現與能力發展等要素來確定。
薪資管理製度

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