人事申訴管理製度(DOC 1頁)

第一條 公司員工因對公司對自己的獎懲、晉升、降級、調動等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申述：
1) 對有知情權的事情原因經過詢問仍不清楚的；
2) 發現獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執行的；
3) 發現結果存在嚴重不公的；
4) 其他違反法律或公司原則和製度的。
第二條 人事申述按照以下步驟進行：
1) 對部門負責人的異議可以以向18新利真人网 部門遞交書麵形式的申訴要求，申述書應寫明事由，並盡量詳細列舉可靠依據；
2) 18新利真人网 部門組織調查認為屬實的在申述書上簽署意見交並將申述書和調查材料交公司分管被申訴部門的高層領導審閱；

..............................