某公司人事管理製度彙編(doc 31頁)

某公司人事管理製度彙編目錄：
第一章 總則
第二章 編製與定編
第三章 公司員工招聘管理規定
第四章 試用期人員管理規定
第五章 員工正式聘用的規定
第六章 工資和福利製度
第七章 公司考勤和假期管理製度
第八章 期權製度
第九章 績效評估
第十章 獎罰與升、降職製度
第十一章 員工辭職、離職和辭退製度
第十二章 員工培訓製度
第十三章 申訴程序
第十四章 勞動爭議
第十五章 部門職責
第十六章 崗位職責

某公司人事管理製度彙編內容摘要：
第一章 總則
第一條 為了完善公司人事管理製度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章製度，特製定本規定。
第二條 公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。
第二章 編製與定編
第一條 公司各部門用人實行定崗定員。
第二條 公司各職能部門的設置、編製、調整、撤消，由各部門提出方案報公司首席運營官（或總裁）以及首席執行官批準後，並在行政人事部備案後實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編製的檔案。
第三條 各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，製定年度、季度用工計劃，經首席執行官批準後，在行政人事部備案。
第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。
第三章 公司員工招聘管理規定
第一條 為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。
第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學曆、資曆，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。

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