寧波某集團人事申訴管理製度(doc 6頁)

寧波某集團人事申訴管理製度目錄：
第一章、總則…………1
第二章、人事申訴組織與權限…………3
第三章、人事申訴流程…………4
第四章、附則…………6

寧波某集團人事申訴管理製度內容摘要：
第一章 總則
第一條 製定本製度目的與範圍
? 目的：為保障公司員工的權利，保證公司18新利真人网 管理的公正公平，特製定本製度
? 適用範圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）
第二條 人事申訴的條件：公司員工因對公司對自己的獎懲、晉升、降級、調動、解聘等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申述
? 對有知情權的事情原因經過詢問仍不清楚的
? 發現獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執行的
? 發現處理過程或結果存在嚴重不公的
? 其他違反法律或公司原則和製度的
第二章 人事申訴組織與權限
第三條 18新利真人网 部負責受理人事申訴，並負責調查申訴發生的原因，並查清事實；18新利真人网 部在查清事實的基礎上進行人事申訴的處理或調解
第四條 總裁和相關分管領導對18新利真人网 部調解不成或責任中心負責人提出的人事申訴進行商議，做出最後裁決
第三章 人事申訴流程
第五條 人事申述按照以下步驟進行：
? 當事人向18新利真人网 部門遞交書麵形式的申訴要求，申述書應寫明事由，並盡量詳細列舉可靠依據
? 18新利真人网 部接收申訴之後的5個工作日內完成對申訴事實的調查，並進行處理或者調解
? 如果調解不成功（或責任中心負責人提出）的人事申訴，18新利真人网 部門在認為屬實的申述書上簽署意見交並將申述書和調查材料交公司分管被申訴部門的分管領導（或總裁）審閱

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