員工分紅獎勵管理製度(doc 1頁)

員工分紅獎勵管理製度內容摘要：
　　主旨：為創造員工努力進取與績效並增加職工福利，特別頒配點分紅職工福利製度。
　　辦法：公司以個人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司職工福利基金於員工做為獎勵。以一季三個月發放一次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：
一、職等( 職稱 )與年資點數表示如下：
50點: 總經理/含區總經理/總監/顧問
45點: 副總經理/含區副總經理/
40點: 經理/含區經理
35點: 副經理/含區副經理
25點: 主管（主任/含各區、部、廠主任）
20點: 副主管（組長/含各區、部、廠組長）
10點: 助理/專員/文員
5 點: 臨時雇傭員工
　　考核倍數加點：特殊傑出貢獻者或考核績優者另外加倍（考核倍數＝2）
以上點數依此類推，年資為基本點數的倍數，如特殊貢獻提報者總點數加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。
..............................