建設健康型組織的心理思考及建議(ppt 44頁)

建設健康型組織的心理思考及建議目錄：
一、EAP（員工援助計劃）
二、組織健康與健康型組織
三、健康型組織研究的心理學思考
四、建設健康型組織的幾點建議

建設健康型組織的心理思考及建議內容簡介：
全球化：進入WTO,需迅速適應國際化管理標準，人才競爭本地化，急待提高企業18新利真人网 管理水平。
信息化：改善著我們的工作和生活方式，但信息、金融等產業麵對更大的競爭風險。
轉型期：變者生存、適者生存：現代組織麵對前所未有的劇烈競爭，為了迎接挑戰，在經營戰略和運作模式上不得不做出重大的調整，如組織合並、重組、裁員等，這些變化使得原有的企業雇傭關係發生了根本性的改變。
企業應建設什麼樣的組織，倡導什麼文化，才能帶領員工適應組織變革的需要，和諧發展，才能獲取更大的成功？
員工援助計劃（Employee Assistant Plan，EAP）是一項為工作場所中個人、組織提供谘詢服務的工作，它能夠幫助管理者了解員工的心理健康狀況和個人職業發展關心的問題，識別影響到員工的工作行為表現以及整個組織業績目標實現的員工個人方麵的原因，並提出一係列的管理、輔導措施，來幫助員工解決這些問題的過程。

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