某股份有限公司18新利真人网 管理製度(doc 15頁)

某股份有限公司18新利真人网 管理製度目錄：
第一條、總則
第二條、招聘管理製度
第三條、勞動合同管理
第四條、人事檔案管理
第五條、培訓管理製度
第六條、績效管理製度
第七條、離職管理
第八條、18新利真人网 管理責任及義務

某股份有限公司18新利真人网 管理製度內容提要：
第一條 總則
本製度編寫的目的是幫助中高層管理人員了解公司內18新利真人网 管理的原則、宏觀政策及其管轄部門內牽涉有關18新利真人网 管理的功能，從而使他們對公司的企業文化、組織構架、公司如何對待員工、18新利真人网 問題的解決辦法等有初步的認識。本製度內容將隨著公司業務的逐步開展和管理製度的逐步實施而進一步完善。如有重大內容修改，將另行製度為公布標準。
第二條 招聘管理製度
一、招聘原則：
1. 聘用培養高素質員工
公司力求聘用及培養高素質符合崗位要求的員工，以求達到公司對員工應具備高水平表現的要求。
2. 18新利真人网 規劃
為了增加員工在公司內發展的機會，公司會定期進行18新利真人网 計劃與規劃工作。
3. 增加晉升機會
充滿朝氣蓬勃的企業應不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺，首先考慮公司內部的晉升機會。若公司內部沒有合適人選，不排除對外招聘員工。
二、聘用程序
1. 製定18新利真人网 需求計劃
1） 18新利真人网 需求計劃應遵循嚴肅、精簡、高效的原則。
2） 各部門經理需於每年1月初製定次年《18新利真人网 需求計劃》，報18新利真人网 部。
3） 18新利真人网 部彙總、分析、協調各部門及分公司18新利真人网 需求計劃，提交CEO審批。
4） 18新利真人网 部根據經批準的《公司年度18新利真人网 需求計劃》安排次年全公司招聘工作。
2、部門招聘申請
1) 用人部門有招聘需求時，部門經理須填寫《部門增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據審批權限規定，經部門經理審批確認後報18新利真人网 部。
2) 在《公司年度18新利真人网 需求計劃》內的職位空缺招聘，18新利真人网 部核準該部門18新利真人网 需求計劃並確認需求申請。
3) 當員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經理必須填報《部門增補員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因，由18新利真人网 部核準並確認需求申請。
4) 當招聘需求數量或職位超出《公司年度18新利真人网 需求計劃》時，即預算外招聘，由18新利真人网 部報總經理審批招聘需求申請。

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